인생의 성공을 위해 꼭 필요한 6가지 자원.
동시에 인생의 성공과 행복을 측정하는 기준의 잣대가 되기도 한다.
이들의 균형있는 성장은 곧 성공으로 연결된다.
1. 시간자원
시간은 우리에게 주어진, 가장 대표적인 자원
– 절대성
• 태어날 때부터 부여받은 유일한 자원
• 모든 사람의 하루는 똑같이 24시간이다. 기회는 공평하다.
– 선택성
• 특정시간에 무언가를 하는것은 다른무언가를 하지 않는것이다.
• 기회비용
• 똑같은 24시간동안 무엇을 하느냐에 따라 인생의 질이 달라진다
2. 지식.학습
지식을 학습하면, 우리는 보다 나은 방법을 적용하게 되고, 결과적으로 효율을 높일수가 있다!
<독서를 잘하기 위한 15가지 원칙 중에서>
• 하루최소 30분의 독서시간을 확보하라.
└ 그러면 일년에 50권 정도의 책을 읽을수 있다고 한다…
└ 그러고 보면 나의 책읽은 속도가 너무 늦다는 느낌을 받는다…
1주일에 한권떼기가 어렵던데…속도를 내야겠다는 생각이든다.
• 제대로 된 독서법을 완벽하게배워라.
└ 요즘 정보가 홍수를 이루다 보니 독서법이란것도 참 많다.. 제대로 배우라고 한다.. 조사를 해봐야겠다.
• 일년에 정보/지식중심서적을 100권이상 읽기를 목표로 삼아라.
└ 좀더 시간을 투자한다면 100권이 가능…
└ 100권을 읽으면 전문가 소리는 들을수 있다고 한다…
• 매월 최소 10만원의 도서구입비를 선투자하라.
한국인들이 하루 평균 3시간정도 TV시청을 한다고 한다… 나는 아닐꺼야 라고 위로해본다…
3. 돈,재정
21세기 성공의 가장 중요한 키워드는 돈!
<백만장자가 되는 머니테크>
1.목표를 설정하라.
2.올바른 철학을 가져라.
3.끊임없이 학습하라.
4.선행 투자를 즐겨라.
5.가치있는 인맥을 확장하라.
6.‘1인기업(Self-Company)’을 만들고 경영하라.
7.리스크를 관리하라.
8.수익을 내라!
중요한 것은 돈을 벌고자 하는 철학이다..
4. 사람.조직
성공한 사람들과 실패한 사람들의80% 공통적으로 지적하는 성공의 가장 절대적 요소는 바로 ‘사람’
[좋은인맥을구축하려면?]
• 다양한 사람을 많이 만나라.
• 다양한 형태의 만남을 정기적으로 지속해라.
• 수준 높은 사람을 만나라.
• 지속적인 자기계발을 통해 인격수준을 높여라.
• 장기적인 만남을 지향하라.
• 긍정적인 인간관계를 지향하라.
• 부정적관계의 가능성이 있다면 접촉을 끊어라
강사는 지속적으로 좋은 만남을 많이 가질것을 권고한다…
어떻게 생각하면 이기적인 생각이기도 하다.
그러나, 그런 만남을 통해서 많은 성공한 사람들이 성공의 대열에 오른것이라고 한다…
5. 건강
건강을 잃으면 모든것을 잃는다!
• 하루에 8잔의 물을 마신다 -> 꼭 해보자!!!
– 사람의 하루 수분소모량 : 약2.4ℓ
– 한사람이 하루에 음식으로 섭취하는 수분량: 1~1.2ℓ
– 적어도 식사외에 보충해 줘야할 수분량:1.5ℓ
• 스트레칭 알람 -> 꼭 해보자!!!
– 일에 집중하면 한참 동안자리에 앉아움직이지않는 당신. 그런데 이는 오히려 일의 집중력을 떨어뜨린다.
– 2시간-3시간마다 알람을 설정하고, 시간이 되면 10분정도 스트레칭을 가볍게 한다.
6. 영성
올바른 마인드, 정신을 가지는 것이 성공과 실패를 결정짓게 되는 정말 중요한 요소이다.
알코올 중독자인 아버지 밑에서 자란 쌍동이의 장성한 모습이 달랐는데,
그것은 그들의 마음가짐의 문제였다.
마인드의 문제였다.
주변에서 자극을 받았을때, 스트레스를 받았을때, 어떤 반응을 보이고 있는가?
어떤 자극을 받던간에 마음을 다스리고 올바른 판단을 하는 것이 필요하다.
우리가 어떤 마음을 가지고 사느냐?…. 가장 중요한 것!
6대자원을 보다 효과적으로 활용하려면 어떻게 해야할까?
다른건 몰라도 하루8잔의 물을 마시고,
스트레칭 알람을 꼭 실천해보고자 한다.
성공하는 사람들은 자기들만의 건강관리, 시간관리의 방법이 있다.
다른 말로 하자면, 사실 자기만의 특별한 방법이 있다는 것이기도하다.
저 사람이 저렇게 했으니 나도 똑같이 하면 될것이다..라고 생각할수 있지만,
저마다 신체적 정신적인 특성이 다르기 때문에 나에게 맞는 방법을 만들어 나가야 하는것이라고 본다…
얼마전에 삼성경제연구에서 나온 보고서 중에 요즘 Y세대의 직장생활에 대한 보고서를 보았다.
삼성내부 직원들 대상으로 조사한 결과에서도 명백히 나오는 것이
요즘 Y세대들은 자기의 삶과 일과의 균형을 중요하게 여기고, 합리적인 보상과 질책을 원한다는 것이다.
그들은 못먹고 자란 경험이 별로 없으며, 또한 어릴적부터 부모님이나 주변 어른들이 차근차근이 설명을 해주고
나무랄때도 설명을 해주면서 하다보니 합리적이지 못한 부분에 대해서는 이해를 못하는 부분이 있다고 한다.
Y세대들의 직장생활 하는것을 기성세대, 옛날 세대들이 보면, 너무 이기적이라고 보기도 한다.
너무 자기 중심적이라고 생각할수도 있다…
그런데, 직장 상사들은 Y세대가 아니다보니 주로 기성세대들의 방식이 강요 당하는 것이 많은 거 같다.
이 보고서에는 무조건 한쪽이 옳은 것은 없고, 서로간에 배려하고 양보하는 것이 좋은 해결책이라고 한다…
우리 회사도 Y세대 직원들이 많다.
그런 마음을 가지고 서로 이해하고 배려를 해야할거 같다.
성공하는 사람들은 누구나 할것없이 균형을 외치고 있는데,
균형을 가지고 일하는 것이 정말 쉽지가 않다.
